Управление человеческими ресурсами Итогов= Комптен.

Условно-постоянная доплата к должностному окладу может ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только увеличиваться по результатам расчетного периода

только уменьшаться по результатам расчетного периода

изменяться в любую сторону

Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:

Тип ответа: Сортировка

1 формирование целей и задач кадровой политики

2 мониторинг персонала: разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала

3 выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования

4 разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей этих мероприятий

Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, - это требования к ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:

Тип ответа: Сортировка

1 физиологические потребности

2 потребность безопасности

3 потребность принадлежности к социальной группе

4 потребность в признании и уважении

5 потребность самовыражения

Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:

Тип ответа: Сортировка

1 заочное знакомство с кандидатом

2 первичное собеседование

3 тестирование кандидата на трудоустройство

4 окончательное собеседование с руководителем подразделения

Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:

Тип ответа: Сортировка

1 открытая (демонстративная) нелояльность

2 скрытая (тайная) нелояльность

3 нулевая лояльность

4 лояльность на уровне внешних атрибутов

5 лояльность на уровне поступков и действий

6 лояльность на уровне убеждений

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

укрепления корпоративного духа компании

улучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукции

повышения ее имиджа на рынке труда как социально ответственного работодателя

Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:

Тип ответа: Сортировка

1 общий перечень предоставляемых льгот определяется руководителем организации по согласованию с его собственниками

2 состав индивидуальных «социальных пакетов» по соответствующим рабочим местам определяе

Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текстовый ответ

Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации - это кадровая ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

преимущественно дополнительные рыночные возможности

преимущественно дополнительные рыночные опасности

только дополнительные рыночные возможности

При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

конкретной отрасли

личности кандидатов

конкретной организации

конкретного структурного подразделения

конкретного рабочего места

требований рекрутинговых агентств

Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

динамику штатной численности персонала

компетентность персонала

коммуникабельность персонала

ответственность персонала

лояльность персонала

Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц - это ... штата

Тип ответа: Текстовый ответ

На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

принимает руководитель кадрового направления деятельности

принимает руководитель организации

принимают собственники организации или их полномочные представители

При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только в публичном порядке

только в индивидуальном порядке

как в публичном, так и в индивидуальном порядке

Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

одной из форм благотворительности

одним из направлений социально-психологической поддержки

одним из направлений инвестирования в человеческий капитал организации

Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных в