Служебные права, обязанности государственного и муницип
" В Советском Союзе государственные органы контролировала
партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального
комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На
местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик,
обкомов, горкомов.
Какой подход к пониманию государственной службы фактически был
реализован в Советском Союзе?"
" Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания
понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях
современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы
друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия.
Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории
«государственная служба» и «публичная служба» в современной
России?"
На научном семинаре «Государство, власть, управление и право:
история и современность» между представителями ряда ведущих
университетов произошел спор о характере государственной службы в
современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что
государственная служба в России исторически тяготеет к
клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал
данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской
правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской
государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?
" В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о
реформировании государственной службы с учетом мирового опыта.
Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков,
экспертов и практиков в области государственного управления.
Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более
применим к российской действительности.
Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при
реформировании государственной службы в России? Почему?"
" В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К.
(мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет).
По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на
должность) К. был присвоен первый классный чин – референт
государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет
К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о
присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с
формулировкой «недостоин».
Правомерно ли поступил руководитель?"
" Начальник территориального управления Федеральной налоговой
службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с
государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В
процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством,
причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и
государственную службу в принципе. В результате конфликта
заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу
гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М.
классного чина.
Правомерно ли будет такое решение?"
" Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и
выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение
возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же
области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве
управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями
культуры.
Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких
условиях?"
" В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии
государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В
марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение
государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании
по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие
сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары:
Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г.
Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4, 5 млн руб.
Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим
заданием (ТЗ).
Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес –
г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6, 1
млн руб. Предложения по качеству товара
Основные направления кадровой политики в Российской Федерации
определяет … РФ
Государственная кадровая политика – это общегосударственная
стратегия формирования, развития и рационального использования
профессионального … общества
Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе
осуществляется… органа государственной власти (местного
самоуправления) при участии кадровой службы
Управление персоналом – это …
В узком смысле под кадровой политикой понимают …
Расположите в правильной последовательности этапы построения
кадровой политики:
В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии
происходит …
В процессе построения кадровой политики на этапе нормирования
происходит …
В процессе построения кадровой политики на этапе программирования
происходит …
В процессе построения кадровой политики на этапе программирования
происходит …
В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга
персонала происходит …
Соотнесите государственную (муниципальную) службу и работу в
коммерческой организации с их особенностями:
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с
негосударственным сектором отличает …
В числе особенностей государственной службы как объекта кадровой
политики – … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите понятия и их определения:
Кадровое планирование в государственном органе реализуется
представителем нанимателя по согласованию с … службой
Кадровое планирование в государственном органе – это система
мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким
кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним
… и перспективные задачи
К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в
современной России относится низкая заинтересованность большинства
государственных органов в развитии своего … потенциала
Модернизация системы управления персоналом на государственной и
муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3
варианта ответа)
К кадровым технологиям на государственной службе относятся
технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала,
а также технологии управления мотивацией персонала
Кадровая работа – это деятельность … по реализации кадровой
политики государственного органа
" В федеральном органе исполнительной власти предполагаются
организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15 %
штатной численности.
Какие позиции следует сокращать прежде всего?"
Вопрос
Говоря об основных приоритетах при назначении на должность
государственной службы, можно утверждать, что …
Для государственной гражданской службы и муниципальной службы
действует различный правовой режим назначения на должности: если
для государственной гражданской службы … – это общее правило, то
для муниципальной – исключение
… персонала как кадровая технология – это идентификация,
сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований,
выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой
деятельности, с характеристиками претендента
При … отборе на государственную службу приоритетное значение имеют
социально-профессиональные характеристики человека и формальные
критерии отбора: уровень профессионального образования, стаж службы
и опыт работы по специальности и др.
Установите правильный порядок действий кадровой службы на
подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы:
… отбор на государственную службу осуществляется при
внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации,
формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д.
Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2
варианта ответа)
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности
гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную
…
В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы должен
состояться: (укажите 2
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.