Управление человеческими ресурсами Синергия

1. … – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)

2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)

*ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма

*целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда

*ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями

*отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)

*особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии

*ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии

*постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

3. В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

*учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику

*возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки

*ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма

*возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций

*вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов

*ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

4. В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)

*юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку

*ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже

*государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя

*механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда

*совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

5. В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)

*показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

*показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников

*показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

*показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками

*показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации

*показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

*показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

6. В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

*игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации

*функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов

*наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда

*высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работ

12. Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

*технологическая сложность практической реализации

*существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

*обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

*признание работодателем роли «человеческого фактора»

*определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

*высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

13. Соотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:

A. 1988–1991 гг.

B. 1991–2002 гг.

C. С 2002 г. по настоящее время

D. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»

E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформ

F. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФ

14. Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

A. Кадровая элита

B. Кадровый стандарт

C. Кадровый балласт

D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции

E. основная часть человеческого капитала большинства организаций

F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

15. Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

16. Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

17. Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

18. Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

19. Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

20. Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:

1 поиск данных и отбор релевантных данных

2 актуализация данных во времени и проведение валидности

3 проведение сравнения данных компании с рынком для выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями

4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом

21. Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …

22. В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются …

*требованиями действующего трудового законодательства

*учредительными документами организации

*Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями

23. Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …

24. Для большинства отечественных организаций наименее подходит … стиль управления

*авторитарный

*демократический

*либеральный

25. Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит … стиль управления

*авторитарный

*демократический

*либеральный

26. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

*со средствами массовой информации

*с высшими образовательными учреждениями

*с генеральным директором организации

*с корпоративным учебным центром

*с рекр