Организация оценки персонала в организации тест, 25 в.
Организация оценки персонала в организации тест, 25 вопросов.
Вам необходимо выбрать только один правильный ответ.
1. Персонал организации - это:
а) трудоспособная часть населения страны;
б) личный состав организации, объединенный по профессиональным или
другим признакам, выполняющий производственные или управленческие
функции;
в) юридически оформленная часть работников организации, выполняющая
управленческие операции.
2. Многовариантная проработка предложений по формированию системы
оценки персонала и выбор наиболее рационального варианта для
конкретных условий производства – это:
а) принцип оперативности;
б) принцип простаты;
в) принцип оптимальности;
г) принцип комплексности построения системы управления персоналом
организации.
3. Метод построения системы управления персоналом, позволяющий
изучить влияние на формирование системы управления персоналом
каждого фактора в отдельности, исключая действие других факторов –
это:
а) метод сравнений;
б) динамический метод;
в) метод последовательной подстановки.
4.Определенный род трудовой деятельности, занятий, требующих
определенной подготовки:
1)специальность;
2)профессия;
3)квалификация.
5. Методы управления, которые основываются на отношениях
единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме
организационного и распорядительного воздействия:
а) административные;
б) организационные;
в) социально-психологические методы управления.
6. Сбалансировать права, обязанности и ответственность по каждой
должности; устранить дублирование по отдельным функциям управления;
упорядочить информационные потоки в организации; обеспечить
эффективное управление персоналом организации позволяет:
а) должностная инструкция;
б) коллективный договор;
в) положение о подразделении;
г) служебный контракт.
7.Концепция многопрофильного обучения ориентирована:
1)на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к
соответствующему рабочему месту;
2)на развитие человеческих качеств, заложенных природой или
приобретенных им в практической деятельности;
3)на повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной
мобильности работника.
8. Соответствие системы оценки персонала передовым зарубежным и
отечественным аналогам – это:
а) принцип перспективности;
б) принцип прогрессивности;
в) принцип научности;
г) принцип прозрачности построения системы управления персоналом
организации.
9. Временные работники организации – это работники, принятые на
срок:
а) более одного года;
б) до шести месяцев;
в) до двух месяцев.
10. Вид собеседования по найму, при подготовке которого заранее
оговаривается список вопросов и в дальнейшем от него не откланяются
– это:
а) собеседование проводимое по схеме;
б) собеседование проводимое не по схеме;
в) собеседование слабоформализованное.
11. Процесс приспособления организма к новым для него условиям
функционирования – это:
а) включение новичка;
б) адаптация;
в) аттестация.
12. Адаптация нового работника к условиям труда, режиму работы и
отдыха, зависящая в большей мере от здоровья человека, его
естественных реакций – это:
а) профессиональная адаптация;
б) психофизиологическая адаптация;
в) социально-психологическая адаптация.
13.Функция аттестации персонала, сущность которой состоит в том,
что на основе оценки решаются вопросы, связанные с повышением или
понижением по службе, с прекращением существующего или заключением
нового контракта:
а) информационная;
б) административная;
в) мотивационная.
14. Набор наиболее важных положений, применяемых членами
организации и получающих выражение в заявляемых организаций
ценностях и нормах, дающих людям ориентиры их поведения и действий
– это:
а) организационная структура;
б) организационная культура;
в) организационная мораль.
15. Какие из перечисленных качеств не относятся к группе
профессиональных качеств:
а) умение планировать свой день;
б) оптимизм и уверенность в себе;
в) компетентность.
17. Основными формами обучения новых работников в организации
согласно трудовому законодательству Р.Ф. являются:
1)инструктаж, наставничество, ротация, самообучение;
2)ученичество, индивидуальная, групповая и курсовая подготовка
персонала;
3)наставничество, ротация, инструктаж;
4)нет правильного ответа.
18.Стиль управления, характеризующийся максимальной централизацией
власти руководителем в своих руках – это:
а) демократический стиль управления;
б) авторитарный стиль управления;
в) материальный стиль управления.
19. Устойчивая система внутренних связей, которая проявляется в
эмоциональном настрое коллектива, его общественном мнении и т.п. –
это:
а) психологический климат коллектива;
б) морально-психологический климат;
в) социально-производственная среда.
20. Процесс психологического влияния одного человека на других
людей при их совместном стремлении к достижению общих целей,
которые осуществляются на основе восприятия, подражания, внушения,
понимания друг друга:
а) руководство;
б) лидерство;
в) влияние;
г) власть.
21. При каком типе беседы по найму требуется более высокий
профессионализм от интервьюеров, проводящих собеседование:
а) беседа проводимая по схеме;
б) слабоформализованная беседа;
в) беседа проводимая не по схеме.
22. Аттестация персонала в организации приравнивается к:
а) локальной оценке;
б) комплексной оценке;
в) внутренней оценке.
23. Метод обучения персонала вне рабочего места, который позволяет
реализовать творческий потенциал сотрудников и выработать решения
по проблемам организации, при условие разработки специальной
системы мотивации к работе:
а) ситуационный анализ;
б) «кружки качества»;
в) ролевые игры;
г) тренинги.
24. Стиль руководства, характеризующийся тем, что руководитель не
принимает активного участия в производительной деятельности
подчиненных – это:
а) демократический стиль управления;
б) авторитарный стиль управления;
в) либеральный стиль управления.
25. Теорию человеческого капитала разработал:
а) В. Бетти;
б) Л. Якоб;
в) Г. Беккер.
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ
E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши
претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа, пожалуйста, оставьте отзыв, этим вы
поможете увеличить список товаров недорогих, но качественных
работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой
бесплатно и откроется.
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.