Баталов двенадцать лет проработал главным инженером зав
Задача
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по
производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском
районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного
подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в
Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил
извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению
Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных
изделий, поскольку для акционерного общества экономически
целесообразней закупать продукцию у другого завода. После
увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО
«Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и
восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически
работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство,
в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое
заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что
трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству
штампованных изделий, его директор действовал на основании
Положения, в котором указано, что для работников завода
работодателем является этот завод.
Что такое обособленное структурное подразделение? Может ли
обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны
в трудовом правоотношении? Разрешите спор.
Задача
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по
производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском
районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного
подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в
Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил
извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению
Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных
изделий, поскольку для акционерного общества экономически
целесообразней закупать продукцию у другого завода. После
увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО
«Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и
восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически
работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство,
в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое
заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что
трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству
штампованных изделий, его директор действовал на основании
Положения, в котором указано, что для работников завода
работодателем является этот завод.
Что такое обособленное структурное подразделение? Может ли
обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны
в трудовом правоотношении? Разрешите спор.
Задача
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по
производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском
районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного
подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в
Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил
извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению
Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных
изделий, поскольку для акционерного общества экономически
целесообразней закупать продукцию у другого завода. После
увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО
«Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и
восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически
работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство,
в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое
заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что
трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству
штампованных изделий, его директор действовал на основании
Положения, в котором указано
Задача
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по
производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском
районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного
подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в
Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил
извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению
Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных
изделий, поскольку для акционерного общества экономически
целесообразней закупать продукцию у другого завода. После
увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО
«Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и
восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически
работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство,
в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое
заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что
трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству
штампованных изделий, его директор действовал на основании
Положения, в котором указано, что для работников завода
работодателем является этот завод.
Что такое обособленное структурное подразделение? Может ли
обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны
в трудовом правоотношении? Разрешите спор.
Задача
Баталов двенадцать лет проработал главным инженером завода по
производству штампованных изделий, расположенного в Ленинском
районе г. Ижевска и входящего на правах обособленного структурного
подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в
Устиновском районе г. Ижевска. 12 января 2007 г. он получил
извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации. Обратившись в профсоюз, Баталов узнал, что по решению
Совета директоров ликвидируется завод по производству штампованных
изделий, поскольку для акционерного общества экономически
целесообразней закупать продукцию у другого завода. После
увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Баталов обратился с иском к ОАО
«Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и
восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически
работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство,
в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое
заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что
трудовой договор был Баталовым заключен с Заводом по производству
штампованных изделий, его директор действовал на основании
Положения, в котором указано, что для работников завода
работодателем является этот завод.
Что такое обособленное структурное подразделение? Может ли
обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны
в трудовом правоотношении? Разрешите спор.
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.