Трудовое право (3 задания)
19 страниц
Задание 1
Субъекты трудовых отношений.
Задание 2
Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была
безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия
по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три
месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не
справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу
занятости.
Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на
пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.
Задание 3
Тест.
•Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного
труда являются правоотношения:
1) по занятости и трудоустройству;
2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
3) трудовые;
4) по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства;
5) по организации труда и управлению трудом.
•Характерным, признаком трудового правоотношения является:
1) оказание обусловленной услуги за плату;
2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой
функции;
3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному
сроку;
4) передача определенного имущества;
5) выполнение одностороннего обязательства работника.
•Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
1) оно носит безвозмездный характер;
2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый
работником систематически в установленное рабочее время;
3) оплата производится за конкретный результат овеществленного
труда;
4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено
коллективным или трудовым договором.
•Трудовая праводееспособность — это:
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в
сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
3) способность обладать, своими действиями приобретать и
осуществлять права и обязанности в сфере труда;
4) способность обладать, своими действиями приобретать и
осуществлять права в сфере труда;
5) способность обладать, своими действиями приобретать и
осуществлять обязанности в сфере труда.
•По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве
работника можно с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) 18 лет.
•В случаях получения основного общего образования гражданин может
вступать в трудовое правоотношение с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) момента получения указанного образования.
•Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в
том, что:
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается
субъективный фактор: умысел или неосторожность;
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной
гражданской дееспособностью;
3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в
дееспособности;
4) не может быть работником гражданин, который признан судом
недееспособным;
5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в
дееспособности или признан недееспособным.
•Работодательская правосубъектность определяется следующими
критериями:
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и
увольнения работников, надлежащей организации их труда;
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные
льготы, связанные с материальным обеспечением;
3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые
договоры;
4) правильные ответы: 1, 2, 3;
5) правильные ответы: 1 и 2.
•Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо
составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) ответственность сторон трудового правоотношения;
3) юридические факты, лежащие в основании указанного
правоотношения;
4) выполнение трудовой функции работником;
5) коллективный труд работников организации.
•Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит
юридический состав, то необходимым его элементом (одним из
юридических фактов) всегда выступает:
1) избрание на должность;
2) судебное решение;
3) заключение трудового договора;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
5) увольнение с прежнего места работы.
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.