Управление человеческими ресурсами.Компетентностный тес
Управление человеческими ресурсами.Компетентностный тест
Синергия/МТИ 2023г
Сдано в 2023году.Верно 7 из 10 вопросов.Скриншот с отметкой
прилагается к работе
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые
указаны ниже:
1 Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес
которого предполагает использование умственного, интеллектуального
и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел.
Стаж на рынке – 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная
культура. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в
рамках управления человеческими ресурсами?
2 Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Галактика»,
бизнес которой основан на использовании разного характера труда
(умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников
2 100 чел., из которых 800 чел. являются высококвалифицированными
специалистами, 1 000 чел. – специалистами средней квалификации и
300 чел. – малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно
ориентироваться руководство в рамках управления человеческими
ресурсами?
3 Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший
месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем
количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2
сотрудника, электрик – 1 сотрудник. Что целесообразно предпринять
специалисту по отбору персонала для закрытия данных вакансий?
4 International Business Machines (IBM) – международная компания,
работающая в сфере современных информационных технологий и
занимающаяся производством компьютеров и комплектующих,
программного обеспечения, микроэлектроники, сетевых решений и т.п.
IBM редко увольняет рабочих. Ее сотрудники уверены в своей
занятости. Здесь существуют консультативные программы для рабочих и
руководителей. В компании работает большое количество различных
комитетов с участием рабочих на всех уровнях. В IBM успешно
применяется система поощрения рационализаторских предложений, и за
каждое принятое предложение выплачивается вознаграждение. Эта
система использует творческий потенциал рабочих и создает у них
чувство гордости за компанию, поскольку их вклад в ее процветание
всегда поощряется и получает денежную оценку. Компания IВМ не
применяет индивидуальное или групповое денежное стимулирование в
других случаях. Возможности для индивидуального образования широко
доступны работникам всех уровней, и это открывает им новые
перспективы в работе на IВМ. IВМ применяет систему почасовой оплаты
не только для руководителей, но и для рабочих всех уровней. IBM
оказывает должное уважение личным качествам человека независимо от
того, какое положение он занимает. Компания сознает, что хорошие
отношения с работниками являются основой успеха, и применяет этот
принцип в своей прогрессивной политике. Какой стиль управления
применяется в данной организации?
5 В обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Линия»
спрогнозировано временное (около одного квартала) ухудшение
финансового состояния. Тем не менее по прогнозам прибыль
организации сократится в этот промежуток времени на 45 %. Какое
стратегическое решение в отношении штата персонала в этой ситуации
будет наиболее целесообразным?
6 Сотруднику, занимающему должность менеджера по продажам,
предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг, касающийся
новой продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время
мог бы осуществить много продаж и заработать. Какими способами
следует мотивировать сотрудника к обучению?
7 Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО)
«Шанс» стоит вопрос, какую форму основной оплаты труда применять
для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб,
уборщиц и т.п.). Этот ограниченный по численности контингент
практически не влияет на конечные результаты работы современной
организации. Какое решение будет целесообразным?
8 Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной
ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к
конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения
целесообразно применить в данной ситуации?
9 Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» с
численностью персонала 125 чел. функционирует в регионе с развитой
инфраструктурой рынка труда. Какой стратегический подход к
организации психологической поддержки персонала целесообразнее
будет выбрать?
10 В отделе продаж общества с ограниченной ответственностью (ООО)
«Вега» регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе
мониторинга психологического климата, психологом организации была
выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения
не обладает личностными качествами, необходимыми для данной
должности. Какой метод коррекции состояния психологического климата
будет более целесообразным в данной ситуации?
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.