Теория организации и организационное поведение.Тест
Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия/МТИ
2023г
Сдано на 100 баллов в 2023г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с
отметкой прилагается к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые
указаны ниже:
1 Теория организации — наука об общих закономерностях образования,
устройства, функционирования и развития организаций как …
систем.
2 Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента
и теории организации.
3 Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение
…
4 Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического
выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности
внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную
структуру, которая будет … количество информации, необходимой для
принятия решений.
5 Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и
стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения
эффективной организационной структуры является используемая …
6 Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных
отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности
организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
7 Согласно неоинституциональной теории, эффективной является
организация, удовлетворяющая требованиям …
8 Под институтом в теории организации понимается…
9 Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества
вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и
обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных
организационных структур.
10 Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны
моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и
похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
11 Современная теория организационной экологии концентрирует
внимание на изучении динамики …
12 … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей
в организации, область научных исследований с целью изучения
индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе
в организации.
13 … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов,
формальных и неформальных норм и правил поведения членов
организации, их взаимодействия друг с другом и окружением,
передающихся из поколения в поколение.
14 Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация
процессов являются критериями успеха организации с … типом
организационной культуры.
15 Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель,
защитник интересов работников характерны для … организационной
культуры.
16 … культура направлена на контроль результативности и
эффективности деятельности сотрудников и создание условий для
внутренней конкуренции.
17 Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена
на …
18 В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между
стремлением организации оказывать помощь работникам или решать
производственные задачи.
19 Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов,
масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется …
диагностики.
20 Множество всех объектов, относительно которых исследователь
предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе
организационной диагностики, называется …
21 Репрезентативная статистическая выборка — это множество
объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в
исследовании.
22 Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное
согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска,
стандартизация компетенций.
23 Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в
увеличении автономии в управлении своими подразделениями и
получении больших властных полномочий.
24 Свойство, указывающее на то, что координационный профиль
соответствует конкретной организационной конфигурации за счет
наличия в координационном профиле доминантного координационного
механизма, называется … организационной конфигурации.
25 Организационная культура и координационный профиль по отношению
друг к другу выступают в роли … факторов.
26 Свойство организационной конфигурации, отражающее
синергетическую комплементарность координационного профиля и
организационной культуры, называется … .
27 Основу организационного развития большинства современных
предприятий составляет …
28 … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о
том, что главная причина движения организации — ее цель или
замысел.
29 Управление развитием организации представляет собой процесс,
обладающий свойствами …
30 Обоснованный выбор возможных координационных механизмов
взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления
организационных изменений называется …
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.