Управление кадровой безопасностью организации.Тест

Управление кадровой безопасностью организации.Тест Синергия 2023г (100 баллов)
Сдано на 100 баллов в 2023г.! Верно 30 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1.В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
срок, на который он заключен
10 дней с момента реорганизации
продолжает действовать неограниченный промежуток времени

2.Принципом трудового права является:
содействие гражданам в трудоустройстве;
возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
недопущение забастовок.

3.В предмете трудового права центральное место занимают отношения
между работниками одной организации
трудовые
в области организации труда

4.Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
В Министерстве юстиции
В пенсионном фонде
В государственном фонде занятости.

5.Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
30 %;
50 %
40 %.

6.Трудовое право регулирует общественные отношения по:
материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
внеслужебному времени работников;
добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

7.Сфера применения контрактов определяется:
Сторонами трудового договора
Законодательством РФ
Конституцией РФ.

8.Что включает в себя система управления персоналом:
функциональные подразделения
функциональные подразделения и их руководителей;
функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

9.Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
не менее трех;
не менее пяти;
не менее семи.

10.В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
отдел кадров
бухгалтерия
юридический отдел
11.Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
с точки зрения их количественной сбалансированности;
с точки зрения их качественной сбалансированности;
с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

12.Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
на сессии Федерального собрания.
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
на общей конференции трудового коллектива

13.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
20 дней.
В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
3 месяца.

14.Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
нет, не имеет;
да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
да, имеет в любом случае.

15.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Согласии работника.
Необходимости рабочего процесса.
Требовании руководства

16.Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
30 минут;
60 минут;
20 минут.

17.Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права., то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
основное начало., идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

18.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
только на временных рабочих.
На всех членов (субъектов) предприятия.

19.Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

20.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
В законе России о коллективных договорах
Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В уставе предприятия

21.Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
трудовое соглашение;
трудовой договор;
коллективный договор;

22.При приеме на работу не требуется документ:
паспорт
свидетельство о рождении
трудовая книжка

23.Виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Срочный, бессрочный.
Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

24.Система целей управления персоналом является основой определения:
политики организации;
стратегии развития организации;
состава функций управления персоналом.

25.Ночным считается рабочее время с:
с 20.00 до 8.00
с 18.00 до 6.00
с 22.00 до 6.00

26.Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом
управление стандартизацией;
управление нормированием;
нормативное обеспечение управления персоналом;

27.Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Скорость принятия решений в своей профессиональной области
знание общих законов развития организации;
профессионализм в области управления организацией.

28.Сторонами заключения коллективного договора являются:
Работодатель (физическое лицо) и работник.
председатель профсоюзного комитета и работники.
собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

29.К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы
линейное руководство;
управление транспортным обслуживанием производства;
правовое обеспечение

30.Днем полного увольнения работника с работы считается:
Последний день работы
Следующий за последним днем работы
День выдачи трудовой книжки