Кадровый документооборот тест Синергия ответы

Тест СИНЕРГИЯ "Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении" Сдан на 90/100 баллов отличный результат. Вопросы см.ниже:
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
· в течение семи дней с момента подписания соглашения
· до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
· соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
· до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
· один месяц
· один год
· шесть месяцев
· три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
· шесть месяцев
· три месяца
· девять месяцев
· срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
· Конституция РФ
· Трудовой кодекс РФ
· Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
· приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
· приказ о приеме на работу
· приказ об увольнении
· приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
· допускается
· не допускается
· допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
· наименование документа
· титульный лист документа
· регистрационный номер
· дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
· по взаимному волеизъявлению сторон
· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
· в связи с изменением наименования организации
· по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
· при избрании на определенный срок
· при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
· изымать оригиналы документов без оформления акта
· требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
· осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
· проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
· своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
· возврат документа на место расположения или хранения
· выдача документа по требованию
· проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
· в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
· в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
· в зависимости от стажа работы в данной организации
· только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
· по инициативе работника
· в связи с сокращением численности или штата работников
· в качестве дисциплинарного взыскания
· по инициативе работодателя

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
· работа в общественных комиссиях
· работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
· работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
· свободный режим работы
Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
· комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
· распорядительные документы по основной деятельности организации
· входящая корреспонденция
· частная переписка сотрудников
В организации на каждого работника должен быть оформлен:
· анкета кандидата
· резюме кандидата
· заявление о приеме на работу
· трудовой договор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
· Правила внутреннего трудового распорядка
· приказы на предоставление отпуска работникам
· Положение об оплате труда
· штатное расписание
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
· не более 30 часов в неделю
· не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
· не более 20 часов в неделю
· не более 16 часов в неделю
Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
· определённый срок – срочный трудовой договор
· периодический срок
· неопределенный срок
· регламентированный
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
· один месяц
· две недели
· одну неделю
· три рабочих дня
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
· исполнитель
· работник
· руководитель
· работодатель
Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
· заявлении работника
· справке о работе
· заверенной копии приказа об увольнении
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
· акт о проведенной проверке
· протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
· документы оформляются только если есть нарушения
· предписание на исправление нарушений
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
· должностная инструкция
· трудовой договор
· штатное расписание
· правила внутреннего трудового распорядка
Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
· документарной
· смешанной
· внеплановой
· выездной
К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
· обработка документа
· копирование текста
· хранение исполненного документа
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
· штраф
· понижение в должности
· увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
· выговор
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
· в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
· в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
· в течение семи календарных дней после подачи заявления
· заявление отозвать нельзя
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
· только при приеме на работу
· каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
· после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
· наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
· выполнение работником работы по своему усмотрению
· включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
· внутреннего трудового распорядка
· выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
· Трудовой кодекс Российской Федерации
· должностная инструкция работника
· трудовой договор между