Организационное поведение.Тест Синергия 2022г
Сдано на 87баллов в 2022г.Скриншот с отметкой прилагается к работе.
Ответы выделены цветом.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые
указаны ниже:
1. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и
групп работников называется ...
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
2. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями
группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и
выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
3. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество
полуавтономных образований, – это … организация
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
4. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой
регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют
отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет
…
подавления
резонерства
педантизма
5. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и
сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
6. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов
является …
лидерство
руководство
организация
7. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие
этапы, как …
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование,
расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений,
действие, распад
8. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами
организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях,
задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
9. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет
категоризации, в результате которой классифицируется все
многообразие информации, определяется … поведением
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
10. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны
выполнять члены группы, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
11. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений,
которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
12. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся
тем, что внутри культуры может быть много локальных культур,
отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам,
подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п.,
называемым субкультурами
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
13. Наличие двойной морали поведения, в частности морали
индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно …
организации
индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
14. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по
отношению к организации относятся к факторам среды …
воздействия
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
15. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности
и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе
или социальной группе и является привычной для его членов,
называется …
обычаем
традицией
ритуалом
16. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие
групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные
с их коллективным существованием, – это …
организация
трудовой коллектив
формальная группа
17. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к
конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с
другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство
товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и
задачах группы, – это этап…
группирования и кооперации
нормирования деятельности
функционирования группы
18. Активное устранение противоречий между реальным поведением и
субъективной системой мнений определяется … поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
19. Непосредственное влияние на организационное поведение
работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды
организации
внешней
внутренней
деловой
20. Планирование организационного развития включает в себя …
деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
21. Если характерными чертами организации являются устойчивый
характер производства, четкое разделение труда, иерархия
управления, стандартизация деятельности, преобладание
организационных ценностей над личными, то такая организация
называется …
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
22. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным
результатом определяется ….поведением
утилитарным
перцептивным
защитным
привычным
23. Власть, которая основана на том, что руководитель может
оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку
в его руках сосредоточены основные возможности распределения
субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
24. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового
коллектива
мобильность
устойчивость
стабильность
25. Устойчивее психическое состояние готовности личности к
определенной оценке, реакции, действию - это
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
26. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое
индивидом как личностная необходимость, – это …
потребность
мотив
интерес
аттитюд
27. Организацию, созданную в области высоких технологий, в
структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой
степенью свободы работников, чувством общности в работе высокой
оценки компетентности работников, можно назвать... организацией
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
28. С позиций системного подхода организация представляет собой …
систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
29. Высшей формой организованной группы является …
коллектив
корпорация
формальная группа
30. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто
повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.