Описание
Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.06
г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой
дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении
на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года,
она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что
администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре
2003 г. - замечание, в декабре 2004 г. - выговор, в августе 2005
г.- строгий выговор). Учитывая изложенное, и при допущении еще
одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2006 г. - опоздала на
работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении
Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?
Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении
работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Дополнительно
После оплаты Вам будет доступна ссылка на решение данной задачи в
файле формата MS Word. Следует учитывать, что выставленные на
продажу решения задач были успешно сданы в период 2009-2019 годов и
могли устареть. Однако общий алгоритм всегда останется верным.
Отзывы
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Оплата
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Доставка
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.
