Описание
Рейтинговая работа
Контрольные вопросы:
1.Понятие концепции управления человеческими ресурсами. Эволюция
концепций (подходов) управления персоналом: краткая
характеристика.
2.Понятие и механизм формирования государственной кадровой
политики
3.Основные регламентирующие документы (ФЗ) в области труда и
занятости. Функции правового обеспечения управления персоналом.
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналомСодержание
Эффективность
Комплексность
Бюрократия
Гибкость
Децентрализация
2. Заполните таблицу:
Этап развития компанииСтратегические задачиЗадачи службы управления
персоналом
Рождение
Детство
Юность
Зрелость
Старение
3. Кейс
Концерн «Калина» является косметической компанией, выпускающей и
предлагающей своим потребителям в России, странах Европы и СНГ
большое разнообразие косметической продукции и бытовой химии.
Миссия Компании - создание лидирующих брендов на рынке косметики и
парфюмерии.
«Мне нравится бамбуковой палкой лупить человека» Владелец «Калины»
Тимур Горяев сделал свою компанию лидером косметического рынка,
построив ее по армейскому принципу. Но для конкуренции с
глобальными корпорациями одной дисциплины может оказаться мало.
Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный
процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там,
например, написано: «… не приветствуется установление личных
взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными, которое
может быть отмечено другими как неделовое».
Еще в концерне издана своя синяя книга, в которой для каждого
расписаны «приоритеты» – главные показатели, по которым оцениваются
результаты деятельности, по два-три на человека. Работе над
приоритетами предписано отводить не меньше 75% времени. За
невыполнение плана по приоритетам лишают премии. За перевыполнение
не хвалят, потому что ведь в «Кодексе» написано – подвиги никому не
нужны. Выполняй то, что указано в инструкции, и будешь получать
указанную в договоре зарплату. О всяких строгостях и говорить
нечего: дресскод, за опоздание на работу – штраф, на обед –
тридцать минут в отведенное тебе время.
1.Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте
ответ.
2.Оцените правила Кодекса, представленные в ситуации, эффективны ли
они? Предложите альтернативу.
Дополнительно
Оценка хорошо
Отзывы
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Оплата
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Доставка
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.
