Психологические основы оценки персонала Синергия тест

Оценка отлично
Ответы на тест Синергия
Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
Тип ответа: Множественный выбор
Статус: Новый
глубина
интенсивность
широта
модальность

К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
Тип ответа: Множественный выбор
Статус: Новый
достаточное развитие собственных профессиональных качеств, в первую очередь таких, как принципиальность,
справедливость, объективность в оценках
полное представление о требованиях, предъявляемых к сотруднику в современных условиях производства
наличие реального взаимодействия с оцениваемым сотрудником в производственной или общественной
деятельности
знание экспертом оцениваемого сотрудника по совместной работе не менее трех лет

Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения,
создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду,
создать кадровый резерв
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
создать неформальную обстановку в организации
увидеть сильные и слабые стороны сотрудников
создать сплоченный коллектив
сформировать результаты обучения

Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой
результатов деятельности, является …
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
использование различных видов деятельности
сравнение достигнутых результатов с целью деятельности
выбор разных способов оценивания
выбор одинаковых способов оценивания

Модульный социотест позволяет оценить …
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
кандидатов, которые с меньшей вероятностью будут эффективно исполнять соответствующие должностные
обязанности
степень точности представлений руководителей о положении дел в подчиненных им подразделениях
соответствие планируемых мероприятий истинному состоянию дел
социально-психологические качества подчиненных

Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
Тип ответа: Текcтовый ответ
персонифицированными

Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
основные и дополнительные
ключевые и вспомогательные
ведущие и добавочные
главные и второстепенные


Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
Тип ответа: Множественный выбор
Статус: Новый
слабый эмоциональный контакт с остальными членами коллектива
высокую степень коммуникабельности сотрудника
негативное отношение его к остальным
хороший эмоциональный контакт с коллегами

Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника,
как правило, составляет … человек
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
3–10
9–16
6–13
8–15

Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
Тип ответа: Множественный выбор
Статус: Новый
прогностическую
административную
мотивационную
регулятивную

С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
Тип ответа: Текcтовый ответ
статус

Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения
конфликтов в роли третьей стороны
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
18-шаговой
16-шаговой
19-шаговой
17-шаговой

… предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих
закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики
персонала и психологии трудовых коллективов
Тип ответа: Одиночный выбор
Статус: Новый
Информационные
Логико-математические
Социально-экономические
Содержательные

Установите порядок обобщения результатов опроса:
Тип ответа: Сортировка
Статус: Новый
2 Занесение в исходную таблицу данных из подписанных бланков
3 Занесение в исходную таблицу данных из бланков под шифрами
4 Занесение в исходную таблицу данных из неподписанных бланков
1 Подготовка исх