Оплата труда тест
1. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие
минимальная заработная плата для целей оплаты труда:
а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный
законодательно для предприятий всех форм собственности;
б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов,
регистрационных и лицензионных взносов.
2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в
соответствии с:
а) количеством изготовленной, реализованной продукции
(товаров);
б) количеством отработанного времени;
в) количеством оказанных торговых услуг;
с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного
оклада.
3. В каком документе на предприятии ведется учет фактически
отработанного времени по каждому работнику:
а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель
подразделения;
б) в табеле учета рабочего времени;
в) в штатном расписании;
г) в другом документе.
4. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:
а) причины неявок на работу;
б) фактически отработанные дни;
с) фактически отработанные часы;
д) все перечисленное.
5. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и
состав тарифной системы оплаты труда:
а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной
платы работников различных категорий;
в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-
квалификационный справочник.
6. Что означает понятие тарифная ставка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
в) показатель уровня оплаты труда за месяц;
г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной
платы в зависимости от квалификации.
7. Что означает понятие тарифная сетка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) показатель уровня оплаты труда за месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости
от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов.
8. Что означает понятие тарифный разряд:
а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в
тарифной системе;
б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных
организаций.
1. Стоимость рабочей силы – это
А. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального
воспроизводства работника.
Б. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального
воспроизводства работника, членов его семьи и удовлетворения
духовных запросов.
В. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального
воспроизводства работника, членов его семьи, затраты на
образование, медицинское обслуживание и повышение квалификации.
2. Заработная плата – это
А. Стоимость рабочей силы.
Б. Форма стоимости рабочей силы в денежном выражении.
В. Сумма денежных средств, необходимых для воспроизводства
работника.
3. Размер заработной платы зависит от
А. Качества труда.
Б. Качества и количества труда.
В. Качества и количества труда, реального вклада работника.
4. Стимулирующая функция заработной платы обеспечивает
А. Оценку стоимости рабочей силы.
Б. Дифференциацию уровня заработной платы.
В. Достижение определенного социального статуса работника.
5. Формы и системы заработной платы устанавливаются
А. Работникам организаций, финансируемых из бюджета
6. Тарифная сетка не включает в себя
А. Тарифно-квалификационные справочники
Б. Тарифные коэффициенты
В. Разряды оплаты труда
7. Организация заработной платы в РФ состоит из следующих
составляющих
А. Тарифной сетки и тарифной системы
Б. Тарифной системы, нормирования труда, форм и систем оплаты
труда
В. Форм и систем оплаты труда и нормирования труда
8. Тарифная сетка – это
А. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в
зависимости от сложности работ и квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов
Б. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в
зависимости от сложности работ
В. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в
зависимости от сложности работ, квалификации работников и условий
труда с помощью тарифных коэффициентов
9. Минимальная заработная плата устанавливается
А. Постановлением Правительства РФ.
Б. Федеральным законом РФ.
В. Указом Президента РФ.
10. Доля минимальной заработной платы в прожиточном минимуме
трудоспособного населения в настоящее время составляет
А. Менее 50%.
Б. От 50 до 70%.
В. От 70 до 90%.
Г. 100%
11. Тарифная сетка учитывает различия
А. В сложности труда и квалификации.
Б. В сложности труда и условиях труда.
В. В сложности труда и результатах работы.
12. Различия в условиях труда определяются с помощью
А. Тарифных разрядов.
Б. Районных коэффициентов.
В. Доплат и надбавок.
13. У какой категории населения размер прожиточного минимума самый
высокий
А. Трудоспособные
Б. Дети
В. Пенсионеры
14. Выберите правильное высказывание:
А. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной
платы в среднем по РФ для основной доли субъектов РФ составляет до
100%.
Б. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной
платы в среднем по РФ для менее половины субъектов РФ составляет до
100%.
В. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной
платы в среднем по РФ для всех субъектов РФ составляет до 100%.
15. Прожиточный минимум – это
А. Стоимостная оценка потребительской корзины РФ
Б. Стоимостная оценка потребительской корзины РФ и обязательные
платежи и сборы
В. Минимальный набор продуктов питания, продовольственных товаров и
услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека
16. Прожиточный минимум предназначен для
А. Оценки уровня жизни населения в целом в РФ и в ее субъектах.
Б. Выявления слабозащищенных категорий населения.
В. Расчета среднедушевого дохода работника.
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.